Vous décrochez enfin un entretien d’embauche pour travailler dans l’entreprise où vous avez toujours rêvé d’exercer. Vous êtes déterminé à obtenir ce poste, mais vous ne devrez pas aller rencontrer votre recruteur sans avoir préparé des réponses convaincantes à certaines interrogations. Il vous demandera alors en quoi vous correspondez au profil recherché pour le poste. Cette question, dont la réponse paraît évidente, peut quand même constituer un véritable casse-tête à aborder avec tact pour réussir votre entretien d’embauche. Je vous fais découvrir ici des astuces pratiques pour y répondre le mieux possible.

Évoquez une compétence qui vous rend unique pour le poste

La question a essentiellement pour but de savoir si vous comprenez les attentes du poste et si vous confirmez avoir les compétences requises pour l’occuper. En dehors de ces aspects fonctionnels, elle vise aussi à vous donner l’opportunité de vous vendre au recruteur. L’aptitude à convaincre est l’une des capacités les plus recherchées par une entreprise, surtout dans certains secteurs d’activités tels que la communication. Elle est nécessaire pour occuper la plupart des postes parce que vous pouvez à n’importe quel moment être emmené à discuter avec un prospect.

Pour convaincre le recruteur de vous engager, vous pouvez donc évoquer une qualité qui vous distingue des autres personnes qui postulent pour ce poste. Il s’agira d’évoquer :

  • les qualifications requises pour occuper le poste dont il s’agit,
  • les qualifications et les aptitudes que vous avez déjà acquises pendant votre parcours,
  • les accomplissements personnels qui vous ont le plus marqués et dont vous êtes le plus fier,
  • les capacités personnelles que vous considérez comme des particularités propres à vous.

Si vous postulez pour un poste de commercial par exemple, vous avez certainement des capacités de persuasion indiscutables, tout comme vos concurrents. Vous ne devez donc pas mettre en avant ces compétences, qui sont censées être les plus évidentes. Mettez plutôt en avant votre capacité d’écoute, qui représente aussi une qualité importante pour le commercial, mais que peu de personnes exerçant ce métier possèdent. Si vous réussissez à tirer profit de ce trait de personnalité qui vous rend unique, c’est déjà presque certain que vous repartirez avec le poste.

En quoi correspondez-vous au profil recherché

Répondre à la question : Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Évoquez certains de vos meilleurs atouts lors de l’entretien

En plus de présenter les qualités qui vous distinguent, vous devez aussi mettre de façon volontaire l’accent sur certaines de vos meilleures compétences. En effet, il est important de garder à l’esprit que votre futur employeur veut aussi savoir ce que vous pouvez apporter de façon pratique à l’évolution de l’entreprise. Par conséquent, à défaut de juste les lister, vous devez sélectionner trois ou quatre de vos meilleures compétences, et les développer.

Pour chacune d’elles, vous pouvez donner des exemples, voire raconter des anecdotes sur la manière d’avoir utilisé ces compétences au cours de vos contrats antérieurs. Toutes ces informations démontreront au recruteur que vous êtes conscient de vos capacités et que votre profil s’accorde parfaitement avec le poste à briguer. Vous devez néanmoins veiller à ne pas faire preuve d’arrogance pendant que vous présentez vos différentes compétences.

Il est capital de pouvoir les exposer le plus naturellement possible pour vous mettre en valeur, sans pour autant paraître trop prétentieux. Parce que l’une des aptitudes les plus recherchées par les recruteurs, c’est aussi le fait d’être disposé à apprendre et à s’intégrer facilement à l’équipe. Si vous affichez des traits d’arrogance ou d’autosuffisance, vous risquez de ne pas obtenir le poste, malgré vos multiples compétences fonctionnelles.

Renseignez-vous sur l’entreprise avant votre entretien

Pour montrer efficacement en quoi vous correspondez au profil recherché, vous devez avoir un maximum d’informations sur l’entreprise. Il vous faudra donc faire des recherches sur ce qu’elle offre comme services, ses valeurs, ses principes, la signification de son identité visuelle… La plupart des entreprises ont heureusement de nos jours une forte présence en ligne, qui vous facilitera la collecte de toutes ces différentes informations. Et si ce canal ne vous offre pas toutes les ressources nécessaires, vous pouvez vous rapprocher d’un membre du personnel pour en savoir plus.

Une fois ces informations obtenues, vous devez les mettre en corrélation avec vos compétences et qualifications, pour convaincre le recruteur. Cela vous permettra en premier lieu de rassurer ce dernier que vous vous intéressez réellement à ce qu’offre l’entreprise comme services. En second lieu, cela lui passe le message selon lequel vous adhérez aux valeurs de l’organisation, puisque vous avez répondu présent à l’entretien d’embauche. N’hésitez pas à aussi exprimer combien vous croyez en cette entreprise et êtes motivé à donner le meilleur de vous pour sa croissance.

Soyez succinct et percutant lors de l’entretien d’embauche

Pour répondre efficacement à cette question, vous devez absolument éviter d’être trop long et trop bavard. Tâchez de faire en sorte que votre réponse ne dure pas plus de deux minutes, mais qu’elle soit tout de même suffisamment claire et concise. Le risque que vous courez à être trop long, c’est celui de perdre l’attention du recruteur et de l’ennuyer, ce qui est désavantageux pour vous. Pour cette raison, vous devez vous entraîner suffisamment à l’avance pour maîtriser votre présentation, afin de vous sentir à l’aise pendant l’entretien.

Ne manquez pas non plus de faire preuve d’enthousiasme durant votre présentation, pour démontrer au recruteur que vous êtes passionné et vif d’esprit. L’une des choses qui embête le plus un recruteur, c’est sans doute d’avoir en face de lui un candidat distrait ou trop mou.

N’ayez toutefois pas peur de répéter plusieurs fois certaines compétences que vous avez déjà mentionnées au début de votre entretien. C’est tout à fait normal que vous reveniez sur des choses que vous aviez dites et le recruteur ne vous en tiendra certainement pas rigueur. Au contraire, il est même parfois capital que vous répétiez certaines informations pour lui permettre de mieux comprendre et retenir votre présentation.

L’une des erreurs à absolument ne pas commettre est celle de vous comparer aux autres candidats dans le but de les dénigrer. Cela réduira inévitablement vos chances d’obtenir le poste parce que de tels propos démontrent clairement que vous avez du mal à travailler en équipe. En préparant bien votre entretien d’embauche, vous pourrez ainsi mieux montrer en quoi vous correspondez au profil recherché.