Calculateur de congés payés
Estimez le nombre de jours de congés payés acquis selon le nombre de mois travaillés et la base retenue, en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Le calcul se met à jour en direct, rien n'est envoyé sur nos serveurs.
Vos données
Comment se calculent les congés payés ?
Chaque salarié acquiert des congés payés au fil des mois travaillés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables par an au plafond, ce qui correspond à cinq semaines de congés. Cette règle vaut pour un salarié présent toute l'année. Si vous n'avez pas travaillé la totalité de la période, le droit est proportionnel au temps de présence. Un salarié arrivé en cours d'année et ayant travaillé six mois cumule ainsi 15 jours ouvrables, soit deux semaines et demie. Le calcul se fait sur une période de référence, le plus souvent du 1er juin au 31 mai, même si un accord d'entreprise peut retenir l'année civile.
Jours ouvrables ou jours ouvrés : deux façons de compter
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables, mais beaucoup d'entreprises décomptent les congés en jours ouvrés, ce qui revient au même droit exprimé autrement. En jours ouvrables, on acquiert 2,5 jours par mois et 30 jours par an, et une semaine de congés vaut 6 jours. En jours ouvrés, on retient 2,08 jours par mois et 25 jours par an, et une semaine vaut alors 5 jours. Les deux méthodes aboutissent aux mêmes cinq semaines de repos, seul le mode de comptage diffère. Lorsque le calcul ne tombe pas sur un nombre entier, le droit est arrondi au nombre entier supérieur, en faveur du salarié.
Ouvrables ou ouvrés, quelle différence ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, soit six jours par semaine, alors que les jours ouvrés couvrent du lundi au vendredi, soit cinq jours. C'est ce décalage qui explique les deux bases, 2,5 et 2,08 par mois. Ce calculateur donne une estimation du droit acquis, votre bulletin de paie et votre convention collective restent la référence en cas de situation particulière.
À quoi sert cette estimation ?
Connaître son solde de congés permet de poser ses dates sereinement, d'anticiper un départ et de vérifier le décompte affiché sur le bulletin de paie. Pour un employeur, c'est aussi un repère utile au moment d'établir un solde de tout compte ou de planifier les absences d'une équipe. Gardez en tête qu'une absence longue, certains arrêts ou un temps partiel peuvent modifier le droit réel, et que les règles précises dépendent de votre convention collective.