Calculateur d'indemnité de licenciement
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement à partir du salaire de référence et de l'ancienneté. Le calcul se met à jour en direct, rien n'est envoyé sur nos serveurs.
Vos données
Comment se calcule l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale est le minimum que la loi garantit à un salarié licencié, hors faute grave ou lourde. Elle se déclenche à partir de huit mois d'ancienneté continue dans l'entreprise et se calcule par tranches. Pour les dix premières années d'ancienneté, le salarié a droit à un quart de mois de salaire par année travaillée. Au-delà de la dixième année, le rythme passe à un tiers de mois de salaire par année supplémentaire. Notre calculateur sépare volontairement ces deux tranches pour que vous voyiez d'où vient le total : la part acquise jusqu'à dix ans et la part acquise après. Pour un salaire de référence de 2 500 € et huit ans d'ancienneté, on reste dans la première tranche, soit 8 fois un quart de 2 500 €, ce qui donne 5 000 €.
Le salaire de référence, un point qui change tout
Le résultat dépend entièrement du salaire de référence retenu, et ce n'est pas forcément votre dernière fiche de paie. La règle prévoit de prendre le plus favorable entre deux calculs : la moyenne des douze derniers mois précédant le licenciement, ou la moyenne des trois derniers mois, en y intégrant le cas échéant la part proportionnelle des primes et gratifications annuelles. On retient le montant le plus élevé des deux, ce qui protège le salarié dont la rémunération aurait baissé juste avant la rupture. Pensez aussi à inclure les primes habituelles dans ce salaire de référence, sans quoi l'estimation sera sous-évaluée. Les années incomplètes comptent également, au prorata des mois effectués.
Une estimation, pas un montant définitif
Ce calculateur donne une estimation du plancher légal. Il ne tient pas compte des situations particulières comme le licenciement économique avec mesures spécifiques, les indemnités majorées prévues par certains accords, ou les cas où la rupture conventionnelle s'applique. Voyez-le comme un ordre de grandeur fiable pour vérifier qu'une proposition d'employeur ne descend pas en dessous de ce que la loi impose.
Convention collective et faute : deux réserves
Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus avantageuse que le minimum légal calculé ici. Dans ce cas, c'est le montant le plus favorable qui s'applique, vérifiez toujours votre texte de branche. À l'inverse, aucune indemnité de licenciement n'est due en cas de faute grave ou de faute lourde. Ce résultat reste une estimation, à confirmer avec un conseiller ou les services compétents.