Calculateur du coût d'embauche

Pourquoi le salaire brut n'est pas le coût réel

Quand on propose 2 500 € brut par mois à un candidat, on imagine parfois que c'est le montant que l'entreprise débourse. C'est une erreur classique qui fausse complètement un budget de recrutement. Au salaire brut s'ajoutent les charges patronales, ces cotisations versées par l'employeur pour la retraite, la santé, le chômage, les accidents du travail ou la formation. Selon le profil et le niveau de rémunération, elles représentent souvent de 25 à 42 % du brut. Pour un salaire de 2 500 € brut avec un taux de 42 %, l'employeur supporte donc environ 1 050 € de charges, soit un coût mensuel proche de 3 550 €, et plus de 42 000 € sur l'année.

Les frais qui s'ajoutent encore

Le coût chargé n'est même pas la dépense finale. Il faut souvent compter la mutuelle d'entreprise, l'équipement (ordinateur, téléphone, poste de travail), les tickets restaurant, la formation, parfois des frais de recrutement. Sur les bas salaires, à l'inverse, la réduction générale de cotisations patronales fait nettement baisser le taux réel, qui peut tomber autour de 25 % au niveau du SMIC. C'est pourquoi le champ du taux reste modifiable : il faut l'ajuster à votre situation plutôt que de garder une moyenne théorique.

Anticiper le coût avant de recruter

Avant de publier une offre, ramenez ce coût annuel chargé à ce que le poste doit rapporter pour être rentable : chiffre d'affaires généré, temps dégagé pour le dirigeant ou marge supplémentaire dégagée. Un salarié à 2 500 € brut revient à plus de 42 000 € par an pour l'entreprise, un montant qui doit être couvert par la valeur qu'il crée avant même de parler de bénéfice.